Press "Enter" to skip to content

Lehto group työntekijät

Tilaajille

Kasvun toteutumisessa yksi kriittinen tekijä on henkilöstön saatavuus. Työntekijäpuolella tilanne ei ole niin haastava. Se ei ole rakennusalla muutenkaan niin kriittinen resurssi, voimme aina ostaa palvelut aliurakoitsijalta. Meillä noin puolet henkilöstöstä edustaa työntekijöitä ja puolet toimihenkilöitä. On oma palkkahallinto, suunnittelijoita, projektipäälliköitä, vahva talotekniikan osaaminen ja työntekijöitä työmailla ja tehtailla.

Foorumi

Tilauskanta katsauskauden päättyessä oli 522,2 miljoonaa euroa (309,1 miljoonaa euroa 31.12.2016), josta valtaosan odotetaan tuloutuvan vuoden 2018 aikana. Rakennushanke sisällytetään tilauskantaan siinä vaiheessa, kun rakentamista koskeva sopimus on allekirjoitettu. Omaperusteiset asuntorakentamishankkeet sisällytetään tilauskantaan silloin, kun hankkeen aloituspäätös on tehty ja urakkasopimus asunto-osakeyhtiön kanssa on allekirjoitettu.

Blogit

”Koska haluamme olla dynaaminen työympäristö, pitää meidän rekrytointimmekin olla notkeaa. Työpaikkahakemuksen laatiminen koetaan usein työlääksi ja se jää helposti tekemättä, mikäli työpaikkaa ei ole pakko vaihtaa. Olemme huomanneet tämän erityisesti rakennustyömaiden toimihenkilöiden keskuudessa. He mieluummin soittavat tai chattaavat ”, kertoo Lehdon rekrytoinnista vastaava Tanja Kanerva.

Sään muutokset ajavat Suviseurat pois pelloilta, luopuminen luo haikeutta – «Nyt siirrytään kovemmille maapohjille ja pien­len­to­ken­til­le»

Lehto Group (entinen Päätoimija-konserni) on Suomen nopeimmin kehittyvä rakennus- ja kiinteistöalan konserni, joka keskittyy toiminnassaan kehittämäänsä talousohjatun rakentamisen toimintamallin hyödyntämiseen. Vahvan kasvun tuomat henkilöstölisäykset asettavat paineita henkilöstöjohtamiseen ja sisäiseen viestintään.

Tutkimus osoitti: Lehto kuuluu Suomen innostavimpiin työpaikkoihin

Rakennusliike Lehto Group saa henkilöstöltään kiitosta esimerkiksi päätöksentekoon osallistamisesta ja vähäisestä byrokratiasta. Petrattavaa on muun muassa kasvuyhtiön perehdytyksessä. Tutkimustulokset julkaistiin työnhakijoiden käyttöön yhtiön rekrytointisivuilla.

Lehto Groupiin kuuluva Rakennuskartio rakentaa parhaillaan Helsingin Viikissä. Alueelle nousee kolme viisikerroksista kerrostaloa. Talojen pellitystöistä vastaa PetterSteel, johon Rakennuskartio tutustui noin vuosi sitten. Yhteistyöstä tilaajalla on vain hyvää sanottavaa.

REFERENSSIT

Upsellerillä ollaan innoissaan uudesta aluevaltauksesta: ”Chat mielletään perinteisesti asiakaspalvelufunktioksi ja me olemme olleet ensimmäisinä tuomassa chatin osaksi myyntiä. Nyt olemme ensimmäisenä tuomassa chatin osaksi rekrytointia, missä työpaikan ja yrityksen myyminen työnhakijoille on tärkeässä roolissa”, kertoo Sampo Kallunki Upselleriltä. ”Menestyvät yritykset kokeilevat ennakkoluulottomasti uusia tapoja kehittää toimintaansa ja Lehdon rekrychat on tästä hyvä esimerkki”, hän jatkaa.

Spondan uutiskirjeestä luet uusimmat ja innovatiivisimmat toimitilauutiset ja -tarinat

”Nimeämättömät työpisteet sopivat hyvin yrityskulttuuriimme, sillä suuri osa työntekijöistä liikkuu paljon. Sen vuoksi nykyiset nimetyt työpisteet ovat olleet työskentelymme kannalta hieman jäykät ja tehottomat, kun kasvutahtimme on niin ripeää. Uusien tilojen muunneltavuus mahdollistaa ketterän reagoinnin kasvavan bisneksemme muuttuviin tarpeisiin”, Heikkilä sanoo.

LEHTO yleiskatsaus

Kannustamme sinua kirjoittamaan kommentteja päästäksesi yhteyteen muiden käyttäjien kanssa, jakamaan näkemyksesi sekä esittämään kysymyksiä artikkelien kirjoittajille ja muille käyttäjille. Pitääksemme yllä keskustelun korkeaa tasoa, jota kaikki arvostavat ja odottavat, pidä seuraavat kriteerit mielessä:

«Esimiestyö on helpottunut, koska nyt esimiehillä on järjestelmässä kaikkien alaistensa työsuhdetiedot, ja he pystyvät hallinnoimaan niitä sähköisesti tarvittavin osin esimerkiksi liittyen työsuhteen ehtojen muutoksiin tai työsuhteen päättämiseen. Myös rekrytointiluvat hoidetaan Mepcon kautta”

Lehto Groupin toimitusjohtajan Hannu Lehdon mielestä rakentamisen tuottavuus ei kohene niin kauan kuin siinä joudutaan tekemään prototyyppiä joka paikkaan. Hän uskoo konseptointiin ja itse kehitettyihin modulaarisin ratkaisuihin.

Podcastit

– Saimme useita hyviä tarjouksia sekä rakennus- että taloteknisistä töistä. Lehto Groupin kehitysehdotukset ja kokonaisuus ratkaisivat valinnan yhtiön hyväksi. Fennovoima käynnisti rakennusten suunnittelun tarjouskilpailua varten jo viime vuonna, ja nyt Lehto Group ottaa vastuulleen suunnitelmien viimeistelyn ja toimistojen rakentamisen kokonaisurakkana, Fennovoiman johtaja Juha Nurmi kertoo.