Press "Enter" to skip to content

Kesätyö 2019 alle 18

Täytä nettihakemus huolella

15-vuotiaana voit itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksesi. Huoltajallasi on kuitenkin oikeus purkaa työsopimus, mikäli purkaminen on tarpeellista kasvatuksesi, terveytesi tai kehityksesi takia.
Työsopimus on aina järkevää solmia kirjallisesti. Mikäli sopimusta ei solmita kirjallisesti, sinulla ja huoltajallasi on silti oikeus pyytää työnantajalta kirjallinen selvitys työsopimuksen ehdoista, ellei kyse ole vain yhtä päivää koskevasta kotitaloustyöstä työnantajan kodissa. Työnantajan velvollisuus on kertoa työsopimuksen ehdot pyydettäessä.

Moni kesätyöntekijä on jo aloittanut työt ja olipa kyseessä ensimmäinen työpaikka tai ei, niin on hyvä miettiä heti aluksi kuinka kesätyöstä saa kaiken hyödyn irti. Kesätyö ei välttämättä ole juuri siltä alalta, jolla tulee myöhemmin työskentelemään, mutta kaikki työkokemus on aina eduksi. Työstä kannattaa nostaa esille hyvät puolet ja oman työuran kannalta tärkeät asiat, niin saat siitä irti paljon muutakin kuin palkkaa.

Kesätöitä vartenkin tarvitaan verokortti. 16 vuotta täyttäville ja sitä vanhemmille verokortti tulee automaattisesti kotiin aina vuoden alussa. Opiskelijoille ja koululaisille, joiden tulot ovat aikaisemmin olleet vähäiset, lähetetään portaikkoverokortti, jossa veroprosentti kasvaa sitä mukaa kun tuloja kertyy. Veroprosentti on 0, jos tulot ovat korkeintaan 1210 euroa vuodessa. Sen yli menevästä tienestistä maksetaan veroja. 

Valikko

Avaa valikko

– Alle 18-vuotiaille nuorille ensimmäisen kesätyöpaikan saaminen voi olla hankalaa. Meille OP Helsingissä on tärkeää, että pystymme lahjoituksellamme tarjoamaan nuorille mahdollisesti heidän ensimmäisen kesätyöpaikkansa. Samalla haluamme tukea pääkaupunkiseudun yhdistysten tärkeää toimintaa, auttaa nuoria pääsemään elämässä eteenpäin ja toteuttaa asiakasomisteisen pankin yhteisöllistä rooliamme, sanoo OP Helsingin toimitusjohtaja Jarmo Viitanen.

Ratkaisevinta on asenne. Työntekijöillä, jotka soveltuvat asenteeltaan omiin tehtäviinsä, on mahdollisuudet edetä ketjussamme kykyjensä mukaan entistä vaativampiin tehtäviin. Itsenäisenä, ketjumaista toimintamallia toteuttavana yrityksenä HalpaHalli pystyy tarjoamaan hyvin monenlaisia työtehtäviä vähittäiskaupan alalta.

Osakekurssi

Tarjoamme kesätyöpaikkoja haalari- ja työnjohtoharjoitteluina ympäri Suomen. Riippuen aiemmista kokemuksistasi ja kiinnostuksestasi, voit tulla asunto-, toimitila- tai infrarakentamistyömaalle avustaviin tai itsenäisempiin tehtäviin. Mahdollisuuksia on myös projektikehityksestä, talotekniikasta ja asfaltoinnista kiinnostuneille uransa alkuvaiheessa oleville henkilöille.

Nuoria haukutaan velliperseiksi, pullamössöksi ja työn vieroksujiksi. Väitän, että todellisuus on toinen. Itse olen kahden teinitytön äitinä törmännyt ahkeriin ja fiksuihin nuoriin. Heistä suurin osa haluaisi tehdä kesätöitä, mutta he törmäävät joka puolella muurin, jonka nimi on täysi-ikäisyys.

Avoimet työpaikat

Tutustu työelämään ja tienaa-harjoittelu on Kaupan Liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM:n tukema kahden viikon mittainen harjoittelujakso 14-17-vuotiaille nuorille. Harjoittelusta maksetaan 365€ suuruinen kokonaispalkkio. Harjoittelun tarkoituksena on tarjota työkokemuksia mahdollisimman monelle nuorelle, joten Tutustu työelämään ja tienaa-harjoitteluun valitaan aina hakijoita, jotka eivät ole aiemmin harjoittelua vielä suorittaneet.

Aivan mahtava! Minut on otettu vastaan avosylin ja työkaverit ovat mukavia. Täällä todella tulee tunne, että jokainen työntekijä on arvokas riippumatta siitä onko kesätyöntekijä vai vakituinen. Arvostus käy ilmi arjen pienissä kohtaamisissa. Kesätyöntekijät kutsutaan aina mukaan kaikkiin henkilöstön tapahtumiin ja ainakin itseäni on jututettu niissä kovasti. Lisäksi täällä on hyvä henki ja kaikki kehitysehdotukseni on otettu tosissaan. Siitä tulee hyvä mieli.

Kesätyöpaikat on tarkoitettu nuorille, jotka ovat täyttäneet 16 vuotta ja ovat alle 25-vuotiaita kesätyön alkaessa. Lisäksi kesätyöpaikkojen rinnalle tulee kahden viikon mittaisia kesätyöpaikkoja 14-15-vuotiaille ja oma hakunsa 16-24-vuotiaille vammais- ja erityisnuorille. Tavoitteena on erillisillä hauilla löytää mahdollisimman monelle nuorelle juuri se sopiva kesätyöpaikka. Viime kesänä Vaasa sai erityisnuorten työllistämisestä myös kunniamaininnan Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiölt

PTV-sisältö

Inter IKEA Services B.V omistaa tämän verkkosivuston sisällön eli esimerkiksi valokuvat, tekstit ja sivujen muun sisällön ('IISBV IP -sisältö'). Vaikka IISBV IP -sisältöä saa jakaa sosiaalisessa mediassa, esimerkiksi blogeissa, keskustelupalstoilla, verkkoyhteisöissä ja muissa sosiaaliseen verkostoitumiseen tarkoitetuilla sivuilla, Inter IKEA Systems B.V ei luovuta, siirrä tai muuten anna pois sisällön omistusoikeuttaan.

Kesätyöt Suomessa

Palkkaamme vuosittain noin tuhat kesätyöntekijää eri puolille Suomea. Kokemukset kesästä UPM:llä ovat olleet positiivisia, ja monet kesätyöntekijämme palaavatkin meille töihin myös seuraavina vuosina. Kesän aikana kertyneestä kokemuksesta on hyötyä myöhemmin opinnoissa ja työelämässä.

Kesätyöpaikkoja nuorille tarjoavat kunnat

Kevään hiipiessä pidemmälle käy kuitenkin niin, että moni on jäänyt ilman kesätyöpaikkaa. Aivan viime tinkaan kesätöiden hakemisen jättämistä ei voi suositella, mutta on mahdollista löytää kesätöitä vielä aivan kesän kynnykselläkin. Allekirjoittanutkin haki taannoin yhtenä kesänä lasten pesäpallokoulun ohjaajan paikkaa vielä aivan toukokuun loppupuolella ja saikin mukavan osa-aikatyön kansallispelimme parissa koko kesäksi.

Särkänniemen tytäryhtiö, FunZones Oy on avannut Lempäälän Ideaparkiin Särkänniemen sisähuvipuisto Zonesin keväällä 2018. Lähes 10 000 m2 tilassa on hauskaa tekemistä kaikenikäisille pienten pomppulinnoista hurjiin simulaattoreihin ja koko perheen vuoristoradasta VR-peleihin. Nälän ja janon yllättäessä asiakkaamme voivat nauttia ihania huvipuistoherkkuja tai pientä suolaista alueen myyntipisteestä.

HS haluaa luoda Suomen parasta keskustelua.

Elisa on aiempien vuosien tapaan mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa. ”Osa vastuuta on myös se, että haluamme antaa kesätyön hakijoille eväitä työelämään.”, kertoo Elisan henkilöstöjohtaja Merja Ranta-aho. Haluamme antaa kaikille työnhakijoille hyvän hakijakokemuksen ja selkeän palautteen.

Main menu – Expanded

Seteleitä voi saada vain yhden eikä sitä voi luovuttaa toiselle henkilölle. Kesätyösetelin arvoa ei voi jakaa usean työpaikan kesken. Seteli on voimassa vain siihen merkittynä vuonna. Kannattaa toimia mahdollisimman nopeasti, sillä seteitä on jaossa rajallinen määrä ja niitä jaetaan niin kauan kuin seteleitä riittää. Jäljellä olevien seteleiden määrää päivitetään säännöllisesti tälle nettisivulle. Mikäli suunniteltu työsuhde ei toteudu ilmoita siitä mahdollisimman nopeasti Työpisteelle esimerkiksi sähköpostilla.