Press "Enter" to skip to content

Forpleining statoil

Equinor ansetter 79 nye kokker og renholdere på plattformene

Nå skal Equinor, tidligere Statoil, ansette 79 nye medarbeidere innen forpleining. Det vil i hovedsak si kokker og renholdere på plattformene. Medarbeiderne fungerer i tillegg som mannskap på helikopterdekket og har andre beredskapsoppgaver om bord.

Now hiring GRADUATES! 

Our ongoing mission is to provide the world with the energy it needs, sustainably and responsibly. Challenging the status quo has always been part of our DNA. We’re taking on tomorrow’s energy challenges, today. At Equinor, we continue to push the boundaries of technology, innovation and imagination to create positive change for our business and our planet. It’s not an easy job, but we believe that with the right people, passion and curiosity, it is possible.

Her kan du lese mer om

Midt i mars ble det klart at Coor Service Management fikk forpleiningskontrakten verdt 1,1 milliarder kroner på Statoil-plattformene på Snorre-feltet og Statfjord-feltet i Nordsjøen. Tildelingen vakte oppsikt hos konkurrenten ESS, som har hatt ansvaret for de totalt fem plattformene i 34 år — siden 1981.

Kjøttkaker, Svinenakke, Kylling, Varmrøyk torsk og lasagne, kan det komme til å stå på standardmenyen. Opprinnelig var det tenkt at menyen skulle bestemmes sentralt for hver ukedag, det vil si at alle offshore spiste kjøttkaker på mandager og svinenakke tirsdag. Det har ledelsen gått bort fra. I stedet skal det enkelte kokkelaget på plattformene få lov til å bestemme hvilken ukedag de vil ha kylling og lasagne på, bare de holder seg innenfor ukemenyen.

Statfjord er et av Nordsjøens eldste og største oljefelt og ligger midt mellom de britiske Shetlandsøyene og Bergen på det norske fastlandet. Statoil, nå Equinor, har vært kunde hos Coor siden 2015. Coor har ansvaret for kjøkken og spisesal, renhold, kiosk, kaffebarer, vaskeri og resepsjon på plattformen. Dessuten inngår Coor-personalet i beredskapsteamet.

De har 638.000 i lønn. Under halvparten har høyere utdanning

Rapporten, som International Research Institute of Stavanger (Iris) har laget på oppdrag for Norsk olje og gass (Norog), gir en oversikt over hvem det er som er offshorearbeidere, hva slags lønn de forskjellige gruppene har, og hvilken utdannelse de har.

Hovedmeny

Sykefraværet i avdelingen har gått ned med 8 % siden 1997. 60 % av medarbeiderne og 90 % av lederne mener at både det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet er blitt bedre. Lederne har fått bedre kompetanse innen ledelse og er blitt flinkere til å tilrettelegge arbeidet slik at alle kan mestre det. Den kollegiale støtten er blitt bedre.

Dette henger sammen med hvordan anbudsprosessen fungerer: Operatøren legger som oftest, iallfall i tilfellet med Coor, frem en bemanningsskala samt tjenester, som de vil ha en pris på. Så er det opp til kontraktørselskapene å tilby dem en pris.

Flere stillinger

Kenneth hadde for ett par år siden en drøm, mens han enda jobbet i Nordsjøen for Statoil med forpleining, å starte sitt eget selskap. Bakgrunnen til Kenneth er svært relevant med forpleining i Statoil fra 2001 til 2016, i tillegg til 5 års erfaring fra Color Line som servicemedarbeider. Både i Statoil og i Color Line jobbet han med kantine og renhold. For noen år siden tok han også fagbrev innen renholdsfaget.